Vanliga frågor

Vår rekryteringsprocess har flera steg för att säkerställa att vi får en tillräckligt god förståelse för varje kandidat och deras matchning i förhållande till den aktuella rollen och organisationen. Genom en noggrann och strukturerad process kan vi minimera riskerna för felrekryteringar och istället skapa långsiktigt framgångsrika matchningar.

Vi på AS&B Executive arbetar evidensbaserat, vilket innebär att vår arbetsmetodik bygger på vetenskapligt förankrade metoder. Att använda tester är en central del av en rekryteringsprocess och fungerar som ett objektivt verktyg för rekryteringskonsulten att få en djupare förståelse av dig som kandidat. Det är dock viktigt att komma ihåg att tester bara är en del av helhetsbedömningen och ett av flera moment som vi har i vår rekryteringsprocess. Vi använder aldrig tester som enda beslutsunderlag eftersom det inte finns några tester som kan ge en fullständig bild av en person.

Testerna är en del av en helhetsbedömning och olika tjänster ställer olika krav på personlighet och generell begåvning. Vad gäller personlighet behövs olika personligheter i en grupp men vissa egenskaper är avgörande för att en person ska vara lämplig för rollen samt även trivas i rollen. Ha också i åtanke att begåvning är en personlig egenskap som förutsäger arbetsprestation, men även egenskaper såsom personlighet och motivation har betydelseför hur du kommer att lyckas i ditt arbete. Notera även att vi inte mäter intelligens, utan bara en del – problemlösningsförmågan. Personer med högt testresultat, det vill säga mycket god problemlösningsförmåga kan lära sig saker och lösa problem snabbare, men det betyder inte nödvändigtvis att de är duktigare på något.  En person med lågt testresultat kan kompensera med hjälp av till exempel målmedvetenhet eller struktur. Naturligtvis har även arbetsmiljön en avgörande betydelse för hur väl personen kommer att prestera i sitt arbete.

Vi ställer frågor om dina svaga sidor och motgångar för att bedöma din självinsikt och dina lärdomar. Att förstå sina egna utvecklingsområden och hur man hanterat utmaningar är avgörande för personlig och professionell utveckling, särskilt för dig som chef.

Vi vill veta vilka förväntningar du har på lönen för att säkerställa att dessa stämmer överens med vår uppdragsgivares förväntningar gällande löneläget. Det här gör vi för att undvika att frågan aktualiseras först i ett sent skede vilket skulle kunna innebära att man först då inser att man inte kommer kunna mötas i en eventuell lönediskussion. Med andra ord, alla vinner på att klargöra den här frågan i ett tidigt skede.

För oss är det här en viktig fråga. Våra rekryteringskonsulter får dagligen ta del av känslig information, både från våra kunder som vi samarbetar med och från de kandidater som deltar i våra rekryteringsprocesser. Du kan känna dig trygg med att rekryteringskonsulten gör en professionell avvägning gällande vilken information som förmedlas till uppdragsgivaren. Detta förhållningssätt bygger på våra kärnvärden: Respekt, Engagemang, Långsiktighet och Kompetens. Som kandidat kan du också känna dig trygg med att vi aldrig värderar information som har att göra med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.