Författare: admin

Elin har nyligen tagit examen från Human Resource Management Programmet vid Linnéuniversitetet i Kalmar och har även kompletterat sina studier med en ekonomie kandidatexamen.

”Kombinationen av ekonomi och HR har gett mig en bred förståelse för både människor och verksamheter.

Under min studietid fick jag möjlighet att fördjupa mig inom frågor som rör arbetsrätt, kompetensförsörjning, ledarskap och organisationsteorier, men också inom ekonomi. Den här kombinationen av kunskap ser jag som en styrka i mitt framtida arbete, eftersom det ger mig verktyg att förstå verksamheter ur olika perspektiv.

Jag ser fram emot att utvecklas på AS&B Executive och att få vara med och bidra i rekryteringsprocesser. Jag är nyfiken på att lära mig mer, bygga erfarenhet och utvecklas tillsammans med kollegor”

Hos AS&B Executive kommer Elin att arbeta som reasercher/ rekryteringsassistent, där fokus blir att stötta i rekryteringsprocesser.

Gustaf Moberg har en gedigen karriär inom rekrytering och Executive search. Gustaf ansluter från Amrop, en ledande global rekryteringsfirma, där han tjänstgjort som konsult och identifierat och placerat ledare i en mängd olika branscher. 

”Min karriär inom rekrytering och search har gett mig fantastiska möjligheter att träffa intressanta och kompetenta människor. Det är mycket stimulerande att varje dag få förmånen att lära sig mer om näringslivet, introduceras till nya personer och att addera värde i rekryteringar.”

Gustaf kommer att arbeta som konsult hos oss på AS&B Executive. Han har en gedigen akademisk bakgrund från Lunds universitet, där han har en examen i företagsekonomi med inriktning på strategisk ledning samt en examen i historia. Hans kunskap inom strategisk ledning ger honom en djup förståelse för hur organisationer fungerar och vilka ledaregenskaper som krävs för att driva verksamheter framåt. Denna kompetens är ovärderlig inom rekryteringsprocessen, särskilt när det gäller att matcha företagens långsiktiga mål med rätt kandidaters ledarskapsprofiler.

Gustafs historiska studier har också gett honom ett analytiskt perspektiv och förmågan att dra insikter från trender och mönster, vilket kan vara avgörande när man söker efter de bästa kandidaterna för en viss roll. Med hans kombination av akademisk kunskap och praktisk tillämpning ser vi fram emot att han ska bidra till vårt team och hjälpa våra kunder att hitta rätt ledare.

”Att arbeta som konsult på AS&B Executive lockade mig av flera anledningar, särskilt med tanke på mitt intresse för rekrytering och chefsurval på specialistnivå. Jag trivs med att hjälpa duktiga ledare och företag att hitta rätt matchning och ser fram emot att använda mina erfarenheter för att skapa nya möjligheter hos AS&B Executive”  

Gustaf utgår från vårt kontor på Norra Vallgatan 66 i Malmö.

Isabella Hultberg kommer närmast från en tjänst som Researcher på Novare Executive Search i Stockholm, där hon som del av teamet Industri & GreenTech har ansvarat för att identifiera och attrahera de främsta kandidaterna inom industrin. 

”Jag har arbetat med uppdrag på både styrelse-, lednings-, mellanlednings-, och specialistnivå, främst inom tillverkande industri, B2B-services och handels- och logistikföretag över hela Sverige.”

Isabella har en civilekonomexamen från Linköpings universitet med inriktning på företagsekonomi och en master i ekonomisk styrning och industriell marknadsföring.  Under sina studier arbetade hon bland annat på Skandiabanken i Linköping som Customer Service Advisor, innan hon påbörjade sin roll på Novare efter sin examen. 

”Efter tre år på Novare Executive Search, där jag arbetade med olika projekt, searchuppdrag och nätverkande med både kunder och kandidater, känner jag mig förberedd att anta nya, spännande utmaningar hos AS&B Executive. Att jag dessutom har haft förmånen att delta i mentorsprogrammet på Novare Leadership Academy, där jag coachats av en senior ledare i min personliga utveckling, ser jag som mycket värdefullt.”

Isabella kommer att arbeta som juniorkonsult och researcher på AS&B Executive. I den rollen kommer hon att jobba nära både företag och kandidater för att se till att rätt person hamnar på rätt position. Genom sitt arbete kommer hon att utveckla en djupare förståelse för hur man bygger starka relationer med både kandidater och kunder, samtidigt som hon får värdefull erfarenhet inom affärsutveckling, nätverksbyggande och kommunikation. Rollen ger henne också möjligheten att få en bred insikt i chefs- och specialistrekrytering och att aktivt bidra till att öka framgången hos våra kunder genom värdeskapande rekryteringar.

”Jag uppskattar att få arbeta i en dynamisk och utvecklande miljö, där jag både kan utvecklas och bidra. På AS&B Executive ser jag fram emot utmaningar som hjälper mig att växa professionellt.”

Isabella utgår från vårt kontor på Kungsgatan 41 i Linköping.

Vi är glada att välkomna Louise Edenklint till oss på AS&B Executive. Louise är vidareutbildad beteendevetare med inriktning psykologi och påbörjar sin tjänst som konsult hos oss på Malmökontoret.

Louise kommer närmast från en tjänst som samordnare på Hässleholms kommun där hon som del av ledningsgruppen inom arbetsmarknad haft ansvarsområden inom personalfrågor, rekrytering, arbetsmiljö och kommunikation.

Jag har alltid haft ett intresse för utvecklings- och personlighetspsykologi och hur människan formas, därför läste jag även magisterprogrammet i barn- och ungdomsvetenskap parallellt med arbetslivet. Jag hoppas att jag skall kunna bidra positivt via mina kunskaper och erfarenheter inom rekrytering och verksamhetsutveckling.

Louise har också läst kurser inom områden såsom freds- och konfliktkunskap, ledarskap och juridik. Tidigare har Louise bland annat arbetat som HVB-behandlare, högstadielärare, kursföreståndare på folkhögskola och verksamhetsutvecklare på Hyresgästföreningen. Louise har också alltid haft ett brinnande ideellt engagemang. Bland annat har hon startat Röda Korsets ungdomsförbund i Hässleholm och Kristianstad, och haft en mängd olika förtroendeuppdrag.

Min bredd av områden både inom studier och arbetsliv gör att jag känner mig väl rustad inför att ta mig an många olika uppdrag hos AS&B Executive. Under sex år satt jag också som regionråd för Röda Korset i Skåne och Halland, och den erfarenheten är väldigt värdefull för mig. Nu ser vi fram emot att utveckla verksamheten i Malmö och att inviga ett nytt kontor!

Vi hälsar Louise varmt välkommen till oss!

Vi är så glada att få välkomna Veronika Otterborg till vårt team. Med sin långa erfarenhet inom HR kommer hon att bidra till vår fortsatta utveckling inom området men framförallt ser vi fram emot att få ytterligare en kompetent och härlig medarbetare till vår organisation. 

Med sin långa erfarenhet inom HR kommer hon att bidra till vår fortsatta utveckling. Veronika kommer närmast från en tjänst som HR-chef på Tekniska Verken där hon arbetat under ett antal år. Innan dess arbetade hon även som HR chef inom Linköpings kommun. Veronika tog examen 2008 från PA-programmet på Linköpings universitet.

”Jag ser fram emot att få vara delaktig i AS&Bs fortsatta utvecklingsresa och jag ser fram emot att skapa ett långsiktigt samarbete med kunder och kandidater. Jag hoppas mina erfarenheter inom både HR, organisation och ledarskap ska bidra till ett mervärde för våra kunder”

Varmt välkommen till oss Veronika!

Under våren genomförde vi vår återkommande kandidatundersökning och denna gång låg fokus på våra kandidaters upplevelser av digitala intervjuer som en rekryteringsmetod.

Vi är stolta och glada över det gensvar som vi har fått och här kan du läsa om vilka frågor som ställdes och vad ni som kandidater gav för feedback.

Syftet med vår undersökning är naturligtvis att få en djupare förståelse för hur våra kandidater uppfattar dialogen genom våra digitala intervjuer. Resultatet används fortlöpande i utvecklingen av oss och vår rekryteringsprocess.

Den första frågan i undersökningen handlade om kandidaternas erfarenhet av digitala intervjuer där det framkom att 35% av dem genomförde en digital intervju för första gången och resterande 65% tidigare medverkat i en. I fråga om vilken plattform våra kandidater föredrar vid en förstaintervju när restriktionerna kring Covid-19 lättat så angav ca. 50% att det inte spelar någon roll om den sker fysiskt eller digitalt. Ungefär 40% föredrar fysiskt möte på plats och resterande 10% föredrar även digital förstaintervju i fortsättningen.

Det är fortsättningsvis tydligt bland våra kandidater att de upplevde att intervjun genomfördes på ett professionellt sätt samt att de fick visa en tydlig och rättvis bild av sig själva. Detta då medelvärdet i svaren på frågorna hamnade på 5,7 på en 1–6 gradig skala där 1 innebär instämmer inte och 6 instämmer helt.

För oss på AS&B Executive är professionalitet och att kandidaten ges möjlighet till en rättvis bild A och O för att kunna genomföra en bra rekrytering så länge tekniken är med oss. Vi blir givetvis otroligt glada av den starkt positiva upplevelsen.

I likhet med vad tidningen Civilekonomen skriver om att digitala intervjuer är här för att stanna, har den övergång som skett till digitala intervjuer under pandemin troligtvis skapat en ny form av rekryteringsmetod som kommer att bestå även efter pandemin. Vi på AS&B tar med oss att digitala förstaintervjuer i fortsättningen kan vara ett tidseffektivt alternativ för våra kandidater, i kombination med att träffas i verkligheten längre fram i rekryteringsprocessen.

Det var 306 kandidater som deltog  i undersökningen denna gång och då vi skänker 50 kr till Barncancerfonden eller Rädda Barnen (kandidaten väljer) för varje svar innebär detta att vi till midsommar skänker 15300 kr totalt till dessa organisationer!

Stort tack till alla kandidater.

Välkommen till premiären av AS&B–Podden! Det är en pod som ger dig som samarbetar med oss en chans att förmedla mer information och en känsla till era potentiella kunder och kandidater.

Det är ett starkt komplement till den övriga traditionella marknadsföringen och era kunder och kandidater en ännu större möjlighet att lära känna er bättre.

Vi hjälper och producerar er podcast åt er. Efteråt kommer avsnittet/n publicerar överallt där poddar finns. Med en podcast når du din målgrupp på ett nytt sätt. Det blir personligt och äkta. Då får ni tillgång till publik direkt med egna sponsrade avsnitt. Det är ett starkt komplement till den övriga traditionella marknadsföringen och ni har chansen att förmedla innehåll och budskap som kan vara svårt att få fram i traditionell textannons.

Första avsnittet av AS&B -podden producerades i maj 2021 och först ut i en serie avsnitt var vår kund Combitech och deras affärsområde Kritiska system. Här får du höra mer om b.la. deras vision, syn på kompetensutveckling och vardagen som Combitechanställd. Är du utbildad ingenjör med intresse för kritiska system ges du här en unik inblick kring Combitech som arbetsgivare och vissa smakprov kring vad ni skulle kunna åstadkomma gemensamt.

Thomas Plantin och Fredrik Gustavsson pratar om affärsområdet Kritiska system på Combitech.

Välkommen att lyssna på ASB-podden!

Vår kära medarbetare Helene Larsson blir ny HR-direktör för Linköpings kommun. Hon har jobbat hos oss i ett par år nu, men har sedan tidigare ett långt förflutet i Linköpings kommun.

Här kan ni läsa det pressmeddelande som Linköpings kommun publicerade 29/3 2021

– Jag är väldigt glad över att kunna anställa Helene. Hon har mycket goda förutsättningar att fortsätta utveckla kommunens arbete med att vara en modern och attraktiv arbetsplats där medarbetarnas och chefernas kompetens och kreativitet tas till vara, säger Paul Håkansson, kommundirektör. 

Helene Larsson kommer närmast från rekryteringsföretaget AS&B Executive i Linköping, där hon varit anställd i tre år som seniorkonsult. Hon har dock god kännedom om Linköpings kommun efter närmare tolv år som anställd i kommunen, bland annat som avdelnings- och kvalitetschef på Miljö- och samhällsbyggnadsförvaltningen, samt HR-chef och HR-konsult i olika roller i kommunen.

– För mig är det här en stor och spännande utmaning, som jag verkligen ser fram emot. Det finns en positiv kraft i Linköpings kommun, som vi kan dra stor nytta av som arbetsgivare. Det kommer att behövas med tanke på att vi behöver använda alla vägar som finns för att säkra vår kompetensförsörjning, säger hon.

Helene Larsson är 40 år och bosatt i Linköping. Hon är uppvuxen i Motala och har en examen från Programmet för personal- och arbetsvetenskap vid Linköpings universitet. Helene Larsson börjar som HR-direktör den 1 september 2021. 

Tidningen Dagens Industri har utsett årets Gasellföretag 2022 och vi på AS&B Executive är mycket glada över att vara ett av dessa bolag. 

VD för AS&B Executive, Conny Besterman, konstaterar att det är hårt arbete som ligger bakom framgången. Samtidigt understryker han också att det är den gemensamma resan med kunderna som bidragit till den fina utmärkelsen.

– De senaste åren har varit minst sagt intressanta på rekryteringsmarknaden. Vi har märkt ett ökat behov från våra kunder för såväl rekrytering som interimslösningar. Det är jättekul att det går bra för bolagen här i regionen och det glädjer oss att många väljer just AS&B som strategisk samarbetspartner när de ska växa.

Conny berättar att ambitionen på AS&B Executive alltid har varit att vi som bolag ska ha en stor kompetensbredd som kunder känner förtroende för. Han fortsätter:

– Det är givetvis en jättefin utmärkelse som bekräftar att allt hårt arbete som våra fantastiska medarbetare lägger ned också ger resultat, fortsätter Conny med ett stort leende. Många av våra kunder är återkommande, varav några har varit med oss från starten 2002. Jag tror definitivt att en viktig nyckel i framgången är att vi växer tillsammans med våra kunder och har ett långsiktigt perspektiv i allt vi gör. 

Inför framtiden ser Conny att AS&B Executive kommer att fortsätta arbetet med att vara ett rekryteringsföretag som vinner kundens förtroende med en stark arbetsinsats i uppdragen.

– Vår inställning har alltid varit att vi är fullt engagerade i våra uppdrag, har en kvalitetssäkrad process och arbetar långsiktigt med våra kunder. Vi är också ett fantastiskt bra team och det tror jag uppskattas både av oss som jobbar här och de som väljer att jobba med oss, avslutar Conny samtidigt som han slår fast den framtida riktningen med devisen:

Vi fortsätter växa tillsammans!

Fakta Gasellföretag 2022

Dagens Industri utser varje år de snabbast växande företagen till Gasellföretag. Detta  för att uppmärksamma tillväxt och goda förebilder samt ge andra entreprenörer inspiration och praktisk kunskap. Mindre än en procent av Sveriges företag uppfyller kraven för att få kallas Gasellföretag. Kraven ett företag måste uppfylla är:

1.     En nettoomsättning som överstiger 10 miljoner kronor, enligt den senaste årsredovisningen.

2.     Minst tio anställda, enligt den senaste årsredovisningen.

3.     Minst en fördubblad omsättning, om man jämför det första och det senaste räkenskapsåret i den fyraåriga undersökningsperioden.

4.     En ökad omsättning varje år de senaste tre åren.

5.     Ett positivt samlat rörelseresultat för de fyra senaste räkenskapsåren.

6.     I allt väsentligt vuxit organiskt, inte genom förvärv eller fusioner.

7.     Sunda finanser.