Skip to main content

  • Bli en del av oss på
    Kritiska system!

    Om du, precis som vi, vill bli marknadsledande inom området

Kritiska system - Med din utveckling i fokus!

Gratis lunchföreläsning!

Vi är enormt stolta över vår verksamhet och våra medarbetare och nu vill vi ge dig, som är sistaårsstudent, möjlighet att träffa oss och ta del av våra medarbetares kompetenser. Jesper Lindell, teknikområdesansvarig Kritiska system, pratar om vikten av säkerhetskritiska system och balansen mellan accepterad riskexponering och systemkomplexitet.

Anmäl dig här:

”Due to stricter requirements for products, work in this area gives interesting challenges and great opportunities to learn many unique skills” // Adrian Horga

Varför ska du jobba inom Kritiska System?

Affärsområdet Kritiska System är ett affärsområde inom Combitech med tre tydliga teknikområden - Säkerhetskritiska system, Industri 4.0 samt Autonomi (självkörande fordon). Inom affärsområdet finns en affärområdesunik akademi vars uppdrag är att maximera varje enskild medarbetares kompetensutveckling inom ett, eller flera, av våra teknikområden.

Våra medarbetare är kärnan i affärsområdet och med hjälp av vår affärsområdesunika akademi kan vi erbjuda skräddarsydd kompetensutveckling för varje enskild medarbetare.  

"Jag vill bidra till samhället, mina kollegor, kunder och mig själv. Därför jobbar jag på Kritiska system."
// Fredrik Gustavsson

Säkerhetskritiska system

Industri 4.0

Självkörande fordon

Inom teknikområdet säkerhetskritiska system har vi välbeprövade och dokumenterade erfarenheter. Vi fokuserar på att djupgående förstå vad det innebär att utveckla ett säkerhetskritiskt system som möter de ständigt ökade kraven från samhället, myndigheter och våra kunder - allt detta på ett högst kostnadseffektivt sätt. Med de förutsättningar vi över tid skapat oss är vår vision klar – vi ska bli marknadens ledande aktör inom alla aspekter på systemsäkerhet, oavsett bransch!

Produktionsprocessen ska bli digital, hela vägen från utveckling till produktion och eftermarknad. Uppkopplade verktyg och smarta positionslösningar som gör det möjligt att spåra materialflöden, följa upp användning, slitage och servicebehov hos maskiner och verktyg, som autonoma truckar och uppkopplade operatörer med egna terminaler på armen.

Många förknippar autonomi med en personbil, lastbil eller buss som kör förarlöst från punkt A till punkt B.  Men det är i slutna områden inom industrin, snarare än inom privatbilssektorn, som autonoma fordon först kommer att lösa viktiga uppgifter i samhället.

Intresserad av Säkerhetskritiska system?
Kontakta Jesper Lindell här. 

Intresserad av Industri 4.0?
Kontakta Johan Andersson här.

Intresserad av Autonomi?
Kontakta Martin Fogelquist här.

Vill du bli en del av vår åtagandeverksamhet?

Idag återfinns en majoritet att våra medarbetare inom uppdrag kopplade till vår åtagandeverksamhet. Åtagandeverksamheten innefattar flertalet olika internt sammansatta team där vi arbetar gentemot några av regionens mest spännande uppdragsgivare och projekt från våra egna nyrenoverade lokaler i Linköping Science Park. Vi har en lång och stolt tradition av att bedriva framgångsrika projekt tillsammans med våra kunder i detta format!

Våra sammansatta team arbetar tvärfunktionellt och är självorganiserande enligt agil metodik. Teamen har stort självbestämmande och arbetar aktivt med erfarenhetsutbyte där teammedlemmarna har mycket goda möjligheter att påverka sitt eget arbete och sin vardag. Via vår affärsområdesunika akademi säkerställer vi att alla våra medarbetare besitter den kompetens som behövs, både här idag och på lång sikt!

Lär känna dina framtida kollegor

”Att ha chefer som aktivt stödjer vår utveckling och som strävar efter att matcha uppdrag efter våra önskemål är en mycket uppskattad förmån.”
// Patrik Lövbom

”Det finns en stark kultur där vi medarbetare är i fokus. Att vi ska ha en bra balans mellan arbetsliv och fritid är viktigt. Och det märks.”
// Madelen Karlsson

“Working in this area means that my contribution goes towards projects that require careful balancing of different aspects like security, safety, and timing.”
// Adrian Horga

“Man får jobba med olika typer av uppdrag inom exempelvis flyg- eller fordonsindustrin, vilket är otroligt spännande.”
// Jimmy Johansson

Röster från verksamheten inom Kritiska system

Här får du höra mer om vår vision, syn på kompetensutveckling och hur vardagen kan se ut som Combitechanställd. Du får en inblick kring Combitech som arbetsgivare och vissa smakprov gällande vad vi skulle kunna åstadkomma gemensamt.

  • 1 - Att jobba med kritiska system

    Thomas Plantin och Fredrik Gustavsson pratar om affärsområdet Kritiska system på Combitech. Det handlar om att bidra till ett säkert framtida samhälle, om individens utveckling och att göra det som inte gjorts förrut. 

  • 2 - Teknik i framkant

    Är du teknikintresserad? Då ska du lyssna på Jesper Lindell som är teknikområdesansvarig inom Kritiska System. Han berättar om hur de bygger en konfidens i att systemen gör det de ska, arbetet om att vidareutveckla detta och balansen mellan teknik och kompetens.

  • 3 - Att vara Combitechkonsult

    Vi möter Michael Petersson och Rickard Jansson som talar om konsultlivet på Combitech. Som resultatenhetschef på Combitech ser Michael till att konsulterna trivs och utvecklas. Rickard, rekryteringskonsult på AS&B, berättar om betydelsen av ständigt lärande, omväxling och nyfikenhet för att trivas som konsult.

  • 4 - Att kompetensutvecklas hos oss

    På Combitech är kompetensutveckling en del av företagskulturen. Therese Öberg och Henrik Ahlström berättar om synen på kunskap och viljan att lära sig. Det handlar om att sätt ord på den tysta kunskapen och att utvecklas som konsult och som person.

  • 5 - Hur är det att vara konsult på Combitech?

    Vi möter Combitechkonsulterna Hanna Sterneling och Johan Gärtner. Hanna berättar om att vara konsult och mamma, att få livsspusslet att gå ihop. Johan har varit på fyra olika uppdrag sedan han började på Combitech. De berättar vad som lockade dem till Combitech och vad som gör att konsultrollen passar dem. 

  • 6 - Varför konsult i 30 år?

    Michael Petterstedt har varit konsult i 30 år, varav 10 år på Combitech. Han är användbarhetsexpert och berättar varför han fortfarande är konsult och trivs med det. Det handlar om ständigt nya utmaningar, nya tekniker och team som skall fungera.

  • 7 - Inhouseverksamheten

    Inhouseverksamheten på Combitech är ett alternativ till att sitta ute hos kund som konsult. Erik Simmons och Patrik Lövbom berättar om vad det innebär att jobba i ett Inhouseteam. Patrik har jobbat som konsult både hos kund och inom inhouseverksamheten och ger sin syn på vilka fördelar han ser i att kunna alternera arbetet ute hos kund med uppdrag inhouse. Erik berättar om att leda Inhouseteam och hur det ger en ökad flexibilitet för de anställda och vilka kundfördelar som uppstår.

  • 8 - Uppdragskulturen och att jobba som konsult

    Combitech Kritiska System har fler kunder och partners än tidigare därför är uppdragskulturen och jobbet som konsult viktigare än någonsin. Thomas Plantin, Anna Olofsson och Susanna Dahlgren talar om uppdragskulturen och vikten av att vara attraktiv för medarbetarna.

  • 9 - Lönemodeller och förhållandet till sin närmaste chef

    Thomas Plantin, Anna Olofsson och Susanna Dahlgren pratar om lön och chefer. Är Susanna nöjd med sin lön? Hur är det relativa löneläget på Combitech Kritiska System? Svaren får du i detta avsnitt. Dessutom berättar Susanna om vad hon tycker om sin chef och Anna ger sina tips på hur man blir en bra ledare.

  • 10 - Att attrahera och behålla personal

    Hur attraherar man och behåller sin personal i ett läge där efterfrågan är större än någonsin? Den frågan diskuterar Thomas Plantin, Anna Olofsson och Susanna Dahlgren. Susanna och Anna berättar vad som lockade dem till Combitech och affärsområdet Kritiska System.

    En av Sveriges bästa arbetsgivare

    Våra medarbetare tycker om att jobba här – i undersökningar rankas vi som en av Sveriges bästa arbetsgivare. Vi sätter våra medarbetare i fokus genom kompetensutveckling för det är viktigt för oss att du utvecklas både personligt och professionellt. Våra medarbetare jobbar för att skapa en bättre och tryggare värld med hjälp av teknologi och tillsammans hjälper vi våra kunder att bli effektivare och mer hållbara genom utveckling och innovation. 

    Kom och bli en av oss du också! 

    Jag berättar gärna mer!

    Rickard Jonsson
    rickard.jonsson@asb-talents.se
    070-55 87 001